TASPEN Dapat Penghargaan Pilihan Karyawan di Acara Indonesia Best 50 CEO Award Ke-6

, JAKARTA - PT TASPEN (Secara konsisten), berperan aktif dalam usaha mewujudkan sumber daya manusia handal yang berkualifikasi superior di Indonesia .

Buktinya adalah kepemimpinan TASPEN yang memiliki visi jauh ke depan dan penuh kreativitas sehingga mendapatkan apresiasi dalam bentuk penghargaan. Pilihan Karyawan dalam Kategori Asuransi Spesial pada acara penghargaan 6th Indonesia Best 50 CEO Award yang diselenggarakan oleh The Iconomics.

Apa yang dimaksudkan dengan penghargaan ini adalah untuk mengakui komitmen serta kepemimpinan dari Direktur Utama TASPEN, Rony Hanityo Aprianto, dalam mendorong perkembangan positif bagi kelangsungan usaha korporasinya.

Penganugerahan ini dilakukan oleh Founder dan CEO The Iconomics Bram S. Putro kepada Direktur Utama TASPEN Rony Hanityo Aprianto yang mewakilinya. Corporate Secretary T ASPEN Henra di Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif pada hari Selasa (18/3).

Corporate Secretary Henra dari TASPEN mengungkapkan bahwa penghargaan ini bukan saja sebagai dorongan bagi timnya agar terus menciptakan inovasi dan menawarkan hal-hal terbaik, namun juga merupakan apresiasi atas usaha TASPEN dalam mempertahankan kelangsungan hidup serta perkembangan bisnis lewat kepemimpinan berkualitas.

"Dengan capaian tersebut, TASPEN bertekad untuk tetap menyediakan lingkungan kerja yang fleksibel dan kooperatif," ungkap Henra dalam pernyataan tertulisnya pada hari Rabu (9/4).

TASPEN telah sukses mendirikan suasana kerja yang bersahabat bagi semua pihak serta efisien dengan mengadopsi sejumlah rangkaian pelatihan pengembangan tenaga kerja yang luas.

Satu caranya adalah dengan memperkenalkan TASPEN Employee Achievement Scholarship Program (TEACH) adalah skema beasiswa dirancang untuk para pekerja yang berkeinginan mengembangkan karir mereka dengan mengejar pendidikan pada level selanjutnya.

Selama lima tahun terakhir, ribuan pegawai telah berpartisipasi dalam program TEACH yang mencakup dari jenjang pendidikan SMK hingga Sarjana, Diploma level tiga hingga gelar sarjana, serta pascasarjana (magister).

TASPEN juga membuka kesempatan karir dengan cara yang inklusif dan adil untuk semua karyawan lewat program ini. Corporate Leadership Training (CLT) untuk regenerasi kearsipan kepemimpinan, terlebih lagi bagi pekerja generasi muda.

TASPEN juga menerapkan Respectful Workplace Policy (RWP) guna menghasilkan suatu lingkungan kerja yang aman serta terbebas dari diskriminasi, kekerasan, pengolok-oloikan, dan penyiksaan.

Kebijakan tersebut diumumkan melalui Peraturan Direksi TASPEN No. 5 Tahun 2022.

RWP diterapkan bersamaan dengan beberapa ketentuan tambahan, termasuk izin libur untuk karyawan wanita yang sedang menstruasi serta prosedur pengaduan melalui Whistleblowing System (WBS).

Untuk mendukung Employee Well-being (EWP) TASPEN menghadirkan area perah di 57 kantor cabangnya serta memperkenalkan sarana lactation ini. daycare untuk mendukung karyawan wanita dalam mengatur antara pekerjaan dan tanggung jawab di rumah.

Beberapa fasilitas yang tersedia untuk meningkatkan kualitas hidup dan kenyamanan pegawai di TASPEN menunjukkan kesuksesan perusahaan dalam mengembangkan suasana kerja yang menyenangkan, terbuka, serta mendorong perkembangan karier setiap orang.

Ini ditunjukkan melalui skornya. Employee Engagement Index (EEI) senilai 87,48 persen yang termasuk ke dalam kategori 'Sangat Baik'.

TASPEN mengindikasikan bahwa sejumlah kebijakan dan program pengembangan yang diimplementasikan berhasil memperkuat kesetiaan dan semangat pegawai untuk menyediakan pelayanan berkualitas kepada para anggota.

Sekarang ini, TASPEN telah menerima pujian karena keunggulan dalam kepemimpinannya dengan memperoleh anugerah sebagai Best CEO of The Year 2024 untuk Direktur Utamanya, Rony Hanityo Aprianto, di acara Indonesia Digital Innovation & Achievement Awards 2024 yang diselenggarakan oleh Business Asia Indonesia.

Beberapa pencapaian luar biasa ini memperkuat komitmen TASPEN dalam menerapkan prinsip-transformasi yang bertujuan meningkatkan sumber daya manusia yang berkualitas.

Ini sejalan dengan petunjuk dari Menteri BUMN Erick Thohir yang menggarisbawahi bahwa transformasi Badan Usaha Milik Negara tidak akan sukses tanpa dukungan tenaga kerja berkaliber dan terampil.

TASPEN merupakan bukti signifikan tentang kebutuhan adaptasi terhadap perkembangan dalam bidang sumber daya manusia serta memacu para pemegang jabatan sumber daya manusia di Badan Usaha Milik Negara untuk merancang strategi yang siap menghadapi era mendatang, mencakup aspek manajerial, paradigma bisnis, sampai dengan pola kepemimpinan. (mrk/jpnn)

Komentar

Postingan populer dari blog ini

5 Zodiak Beruntung Tanggal 10 April 2025: Cinta Pisces yang Menggoda

Bolehkah Lakukan Puasa Syawal Sebelum Lunasi Utang Ramadan? Begini Penjelasan Ustadz Khalid Basalamah

5 Destinasi Tersembunyi di Cianjur yang Patut Dikunjungi: Dari Pantai Jayanti hingga Curug Cikondang